Gouden handdruk
Inhoud |
De ‘gouden handdruk’
Na jaren trouwe dienst krijgt u te horen dat u op straat komt te staan. Heeft u recht op een gouden handdruk? En wat is de hoogte van deze gouden handdruk? Op welke manier kunt u dit geld het voordeligste, maar ook met het oog op uw toekomst zinvol inzetten? Antwoord op deze en andere vragen vindt u in dit artikel.
De voordelen van een Gouden Handdruk
Een ontslagvergoeding wordt in de volksmond ook wel een ‘Gouden handdruk’ genoemd. Dit is een financiële schadeloosstelling ter vervanging van het loon wat u niet zult ontvangen omdat u ontslagen bent. De werkgever keert deze vergoeding uit omdat de werknemer tijdelijk werkeloos wordt, een baan moet accepteren met een lager loon of omdat er sprake is van pensioenschade. Wanneer uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, is er geen sprake van ontslag, en dus ook niet van een ontslagvergoeding. U heeft waarschijnlijk recht op een gouden handdruk wanneer u via ontslagprocedure bij het kantongerecht ontslagen wordt of bij ontslag met wederzijds goedvinden. Daarnaast kan een collectief ontslag recht geven op een gouden handdruk.
De hoogte van de gouden handdruk
In het algemeen wordt voor het berekenen van de hoogte van de gouden handdruk de kantonrechtersformule gebruikt. Daarnaast kan er gebruik gemaakt worden van de suppletiemethode of via directe onderhandeling tussen werkgever en werknemer.
De kantonrechtersformule bij een Goudenhanddruk
De kantonrechtersformule gaat uit van een vaste berekening, A x B x C. ‘A’ staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Op basis van uw leeftijd wordt hier een wegingsfactor aan toegekend. ‘B’ staat voor bruto inkomen, waaronder vast bruto maandsalaris, 13e maand, structureel overwerk, vakantiegeld, vaste ploegentoeslag en structurele winstdeling gerekend worden. ‘C’ staat voor de correctiefactor. Wanneer u niet verwijtbaar bent voor het ontslag, en de werkgever hier volledig verantwoordelijk voor is, is de correctiefactor gelijk aan 1. De correctiefactor zal afhankelijk van de omstandigheden maximaal 2 zijn. Bij een collectief ontslag zal de correctiefactor bepaald zijn in het sociaal plan als resultaat van de onderhandeling tussen werkgever en vakbonden.
De suppletiemethode bij een Goudenhanddruk
De suppletiemethode gaat er van uit dat u een bepaald norminkomen moet kunnen genieten tot aan uw pensioen. De gouden handdruk bestaat dan uit de aanvulling van uw WW-uitkering tot dit norminkomen tot aan uw pensioen. Deze methode wordt vaak gebruikt bij werknemers die nog maar een beperkt aantal jaren hoeven te werken tot aan hun pensioen.
De directe onderhandeling bij een Goudenhanddruk
Bij directe onderhandeling tussen werkgever en werknemer wordt er ook ongeveer uitgegaan van de kantonrechtersformule. Voordeel hiervan is echter dat geen van u beiden gerechtelijke kosten of advocaatkosten hoeft te betalen. Hier kan uw werkgever natuurlijk een financieel ‘bedankje’ tegenover zetten.
Wat te doen met een gouden handdruk
U kunt uw gouden handdruk gebruiken om een lijfrente te kopen, een zogenaamde ‘Gouden handdruk verzekering’. De optie is vooral interessant wanneer er direct of in de toekomst een aanvulling van uw inkomen gewenst of noodzakelijk is. Zie voor meer informatie over lijfrenteverzekeringen de pagina ‘Koopsompolis’.
De goudenhandruk in een stamrecht bv
U kunt uw gouden handdruk onbelast in een Stamrecht BV laten storten. U richt in dat geval een BV op die zich verplicht periodieke uitkeringen aan u te doen. U betaalt belasting over de periodieke uitkeringen. Nadeel hiervan is dat het oprichten van de BV via de notaris kosten met zich meebrengt. Voordeel is dat u relatief vrije beschikking heeft over het geld. U kunt het bijvoorbeeld inzetten als startkapitaal voor een eigen bedrijf, of bewaren als aanvulling op uw pensioen.
De goudenhanddruk direct op uw bankrekening
U kunt uw gouden handdruk direct op uw bankrekening laten storten. In dat geval moet u echter direct afrekenen met Belastingdienst. Nadeel hiervan is dat u in een hogere, dan wel de hoogste belastingschaal valt en een groot gedeelte (maximaal 52% van het totaalbedrag) aan de belastingdienst moet betalen.